Рынок труда заполнен квалифицированными кандидатами. Чтобы привлечь нужных талантов в свой бизнес, важно сделать привлекательное предложение о работе. Имея в своем распоряжении больше возможностей для трудоустройства, кандидаты имеют право вести переговоры о своем благоприятном соглашении. Тем не менее, соискатели ищут компанию, которая предлагает им пакет, компенсирующий их знания и опыт в отрасли.
Если вам нужна компания по подбору персонала, мы рекомендуем обратиться к украинскому HR провайдеру Rost Group.
То, как вы подходите к переговорам о заработной плате, является решающим фактором в поиске нужных талантов. Вы должны стремиться к соглашению, которое работает не только в вашу пользу, но и в пользу кандидата. Кроме того, участие в уважительных переговорах о заработной плате поможет вашей компании добиться долгосрочного успеха.
Вот пять лучших советов по ведению переговоров о зарплате, которые заставят соискателей почувствовать, что их ценят, и помогут вам привлечь квалифицированных специалистов.
Установите диапазон заработной платы
Кандидаты консультируются с различными источниками, чтобы определить диапазон заработной платы. Итак, определите диапазон заработной платы, соответствующий отраслевым стандартам для каждой должности. Знание того, сколько можно ожидать от объявления о работе, экономит ваше время и время соискателя. Таким образом, вы можете избежать соискателей, которые не ищут указанную шкалу заработной платы. Но, есть еще один недостаток. Упомянув заранее шкалу заработной платы, вы, вероятно, пригласите кандидатов, которые не подходят для этой должности. У них не было бы проблем принять низкое предложение. Таким образом, идеально установить диапазон заработной платы, который предлагает разумные возможности для переговоров.
Обсудите заработную плату в начале
Поделитесь пакетом, который вы готовы предложить в начале процесса найма. Таким образом, вы можете не зайти слишком далеко в рекрутинге, только чтобы понять, что ваше предложение не соответствует ожиданиям кандидатов. В дополнение к этому соискатели предпочитают получать вознаграждение за их ценность. Таким образом, постарайтесь предложить соискателю наиболее выгодную сделку, не задевая при этом ваши корпоративные финансы. Справедливое вознаграждение работника позволит избежать неопределенности на более позднем этапе, а также даст работнику чувство признательности.
Цените талант выше цифр
Как работодатель, всегда стремитесь создать пакет, который предлагает больше преимуществ, чем просто привлекательная фигура. Посмотрите, что ищут кандидаты в дополнение к отличной зарплате, и соответствующим образом составьте пакет. Если вы не можете увеличить количество, которое вы изначально предложили, попробуйте выровнять пакет заработной платы, добавив другие льготы. Это может быть страховка, оплачиваемый отпуск или даже возможность время от времени работать из дома. Вы также можете предоставить сотрудникам возможность посещать семинары и конференции по повышению квалификации. Если эти варианты кажутся вам неработоспособными, попробуйте разработать комиссионную структуру, которая позволит вам платить кандидату больше в хороший год.
Исследуйте рынок труда
Узнайте, что ваши конкуренты могут предложить на ту же должность, прежде чем разрабатывать пакет. Таким образом, вы можете сохранить свое предложение на той же шкале заработной платы, если не выше. Тем не менее, убедитесь, что вы предлагаете достаточно, чтобы привлечь и удержать нужный талант.
Избегайте дискриминации и гендерных предубеждений
Независимо от названия должности и необходимости быстрее заполнить эту должность, будьте внимательны в своих отношениях. Убедитесь, что вы учитываете пол, когда делаете предложение о работе. Кроме того, осмотрительность при приеме на работу может помочь избежать неравной заработной платы для одинаково талантливых людей. Не забывайте, что трудовые правила позволяют кандидатам подавать в суд за использование их услуг, которые остаются неучтенными и неоплаченными.
Используйте эти советы по переговорам о зарплате в следующий раз, когда будете нанимать сотрудников. Таким образом, вы не упустите возможность нанять квалифицированных кандидатов, соответствующих требованиям открытой вакансии.
